۲۵ سال ﺍﺯ ﺯﻣﺎﻥ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﮔﺬﺭﺩ ﺍﻣﺎ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﭘﺮﻣﺎﺟﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻫﻨﻮﺯ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﻋﻠﯿﺮﻏﻢ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺑﺎﺭﻫﺎ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻣﺴﺌﻮﻻﻥ ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺗﯽ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺻﻮﺭﺕ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﻫﻨﻮﺯ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮐﺒﺮﯼ ﺩﻭﻟﺖﻫﺎ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ
۲۹ ﺁﺑﺎﻥ ﻣﺎﻩ ۱۳۶۹ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﮐﺶ ﻭ ﻗﻮﺱﻫﺎﯼ ﻓﺮﺍﻭﺍﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻭﻟﯿﻦ ﺑﺎﺭ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺭﺳﯿﺪ ﺍﻣﺎ ﺩﯾﺮﯼ ﻧﭙﺎﯾﯿﺪ ﮐﻪ ﺍﻧﺘﻘﺎﺩﺍﺕ ﻫﺎ ﻋﻠﯿﻪ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺷﺮﻭﻉ ﺷﺪ . ﺯﻣﺰﻣﻪﻫﺎﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺯ ﻫﻤﺎﻥ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﺍﻭﻝ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﺩﻭﻟﺖﻫﺎﯼ ﻭﻗﺖ ﺷﻨﯿﺪﻩ ﻣﯽﺷﺪ، ﺍﻣﺎ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﭘﺮﻣﺎﺟﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻫﻨﻮﺯ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﻋﻠﯿﺮﻏﻢ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺑﺎﺭﻫﺎ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻘﺪ ﺩﻭﻟﺖﻫﺎﯼ ﻣﺘﻌﺪﺩ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ ﻭﻟﯽ ﺗﺎ ﮐﻨﻮﻥ ﻫﯿﭻ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﺍﺻﻼﺣﺶ ﻧﮑﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ .
ﺟﺪﯾﺖ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺯ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﺁﻏﺎﺯﯾﻦ ﺩﻭﻟﺖ ﻧﻬﻢ ﺑﺎﺯ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ،ﺗﻨﻬﺎ ﺳﻪ ﻣﺎﻩ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﻧﻬﻢ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺁﻏﺎﺯ ﮐﺮﺩﻩ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﺯﻣﺰﻣﻪ ﻫﺎﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺷﻨﯿﺪﻩ ﺷﺪ ﻭ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ۷ ﻣﺎﻩ ﺍﺯ ﺁﻥ ﻣﻮﻋﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻭﻟﯿﻦ ﺑﺎﺭ ﭘﯿﺶ ﻧﻮﯾﺴﯽ ﺍﺯ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﻨﺘﺸﺮ ﺷﺪ .
ﺟﺪﯼ ﺷﺪﻥ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﮐﺎﻫﺶ ﺣﻤﺎﯾﺖﻫﺎﯼ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﯾﮏ ﻣﺘﻦ ﻣﺸﺨﺺ، ﺍﺯ ﺯﻣﺎﻥ ﺍﻋﻼﻡ ﺭﺳﻤﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺩﻭﻟﺖ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ ﻧﮕﺮﺍﻧﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ۱۱ ﻣﯿﻠﯿﻮﻧﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪ ﺑﻪ ﻃﻮﺭﯼ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۸۶ ﺑﺎﺭﻫﺎ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺮ ﺁﻥ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻧﺪ .
ﺍﻣﺎ ﻣﺎﺟﺮﺍ ﻫﻤﭽﻨﺎﻥ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺩﺍﺭ ﺷﺪ ﻭ ﺗﺎ ﺟﺎﯾﯽ ﭘﯿﺶ ﺭﻓﺖ ﮐﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﻫﻢ ﻧﯿﺰ ﺭﺳﯿﺪ ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﻣﺎﺟﺮﺍ ﺑﺮ ﺧﻼﻑ ﻧﻈﺮ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪ ﯾﻌﻨﯽ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺪﻭﻥ ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ ﺷﺮﮐﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﺷﺪ ﻭ ﻣﻮﺟﺒﺎﺕ ﺗﻌﺠﺐ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﮐﺮﺩ ﻭ ۱۴ ﺁﺫﺭ ﻣﺎﻩ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺪﻭﻥ ﻧﻈﺮ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﻫﻢ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺭﺳﯿﺪ ﻭ ﺍﮐﻨﻮﻥ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺳﻬﻢ ﺩﻭﻟﺖ ﯾﺎﺯﺩﻫﻢ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ .
( ۱۳ ﺗﯿﺮ ﺳﺎﻝ ۹۵ ) ﺩﺭﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪ ﮐﻪ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻫﯿﺎﺕ ﺭﯾﯿﺴﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻋﻼﻡ ﻭﺻﻮﻝ ﺷﺪ ﻭ ﺑﯿﺎﻧﯿﻪ ﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﺗﺸﮑﻞﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﻋﻮﺩﺕ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺻﺎﺩﺭ ﺷﺪ ﻭ ﺑﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖﻫﺎﯾﯽ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﻮﺩ .
ﮐﺎﻧﻮﻥ ﻋﺎﻟﯽ ﺷﻮﺭﺍﻫﺎﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎﺭ ﺳﺮﺍﺳﺮ ﮐﺸﻮﺭ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺻﺮﯾﺢ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻭ ﺍﺻﻼﺡ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺧﺬ ﻧﻈﺮ ﺍﺯ ﺗﺸﮑﻞﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺍﻋﻼﻡ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺍﺯ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﻻﯾﺤﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﯼ ﺩﻭﻟﺖ ﺭﺍ ﻋﻮﺩﺕ ﺩﻫﺪ .
ﮐﺎﻧﻮﻥ ﻋﺎﻟﯽ ﺍﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎﯼ ﺻﻨﻔﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺸﻮﺭ ﺣﺮﮐﺖ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﺭ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺑﺪﻭﻥ ﻣﺸﻮﺭﺕ ﺑﺎ ﺣﻮﺯﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺭﺍ ﻏﯿﺮﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﯽ ﺍﺭﺯﯾﺎﺑﯽ ﮐﺮﺩ .
ﻣﺠﻤﻊ ﻋﺎﻟﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﮐﺸﻮﺭ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺻﺮﯾﺢ ﻭ ﺭﺳﻤﯽ ﺑﺎ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻭ ﺍﺻﻼﺡ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺧﺬ ﻧﻈﺮ ﺍﺯ ﺗﺸﮑﻞﻫﺎﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﻭ ﺻﻨﻔﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺭﺍ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﯽﺩﺍﺭﺩ .
ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﻧﯿﺰ ﺑﺮﺧﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺑﻨﺪ ﺑﻪ ﺑﻨﺪ ﻻﯾﺤﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎﺩﯼ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﯿﺎﻥ ﮐﺮﺩﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻻﯾﺤﻪ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻫﺴﺘﻨﺪ .
ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺍﯾﻦ ﻣﺪﺕ ﮐﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﺤﻞ ﻣﻨﺎﻗﺸﻪ ﺷﺮﮐﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﺪﻩ ﺑﻮﺩ، ﺗﺸﮑﻞﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﭼﻨﺪﯾﻦ ﺑﺎﺭ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﮑﺘﻮﺏ ﻭ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﺸﺎﺭ ﺑﯿﺎﻧﯿﻪ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺍﻋﻼﻡ ﮐﺮﺩﻧﺪ ﻭ ﺧﻮﺍﺳﺘﺎﺭ ﺑﺎﺯﭘﺲﮔﯿﺮﯼ ﺁﻥ ﺍﺯ ﻣﺠﻠﺲ ﻭ ﺍﺻﻼﺡ ﺁﻥ ﺑﺎ ﻣﺸﻮﺭﺕ ﺗﺸﮑﻞﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﺷﺪﻧﺪ .
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻧﺘﻘﺎﺩ ﻫﺎﯼ ﺷﺪﯾﺪ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺍﺯ ﻋﺪﻡ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﺳﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﮔﺮﺍﯾﯽ ﺩﺭ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ، ﻋﻠﯽ ﺭﺳﺘﻤﯿﺎﻥ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻭ ﺩﻟﻔﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ، ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺁﺧﺮﯾﻦ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻣﺠﻠﺲ، ﮔﻔﺖ : ﺍﯾﻦ ﻻﯾﺤﻪ ﻓﻌﻼً ﺍﺯ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﮐﺎﺭ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻥ ﺧﺎﺭﺝ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ . ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻣﺠﺪﺩ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﻈﺮﺍﺕ ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﯽ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺳﻪﺟﺎﻧﺒﻪ ﻣﻠﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻭ ﺩﻭﻟﺖ ﻫﺴﺘﯿﻢ .
* ﻋﺪﻡ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﺳﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻧﮕﺮﯼ ﺩﺭ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ
ﺍﻫﻤﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺟﻬﺖ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﭘﺲ ﺍﺯ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺎﺳﯽ ﺩﺭ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﺟﺎﯾﮕﺎﻩ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺗﻌﯿﯿﻦ، ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻭ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺣﺪﻭﺩ ﺍﻣﺘﯿﺎﺯﺍﺕ، ﻭﻇﺎﯾﻒ ﻭ ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﮔﻔﺖ ﺑﻪ ﺟﺰ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﺍﻟﻬﯽ ﺗﻤﺎﻡ ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻧﻘﺺ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭﻟﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﮐﺮﺍﻣﺎﺕ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﻭ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻭ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻭ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺍﺭﺯﺵ ﺩﺍﺩﻥ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﻭﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﺻﯿﺎﻧﺖ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ، ﺍﺯ ﻭﯾﮋﮔﯽﻫﺎﯼ ﻣﻬﻢ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺳﺖ .
ﺍﻣﺎ ﺍﻣﺮﻭﺯ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺗﺤﺮﯾﻢ ﻭ ﻣﺸﮑﻼﺕ ﺷﺪﯾﺪ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ، ﺑﺮﺧﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﻣﻌﺘﻘﺪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﭘﻮﯾﺎ ﻧﯿﺴﺖ ﻭ ﻧﯿﺎﺯﻫﺎﯼ ﻭﺍﻗﻌﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺭﺍ ﭘﻮﺷﺶ ﻧﺪﺍﺩﻩ ﻭ ﺩﻭﻟﺖ ﺭﺍ ﻗﯿﻢ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺩﺍﻧﺴﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﯼ ﺗﻀﺎﺩ ﻣﯿﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺗﺪﻭﯾﻦ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻣﺪﻋﯽ ﺍﯾﻦ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﺳﺖ . ﺍﯾﻦ ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺎ ﻟﺤﺎﻅ ﺷﺪﻥ ﻧﻈﺮ ﺷﺮﮐﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎﺷﺪ .
* ﻋﺪﻡ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﺸﮑﻞ ﺍﺻﻠﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ
ﻫﺎﺩﯼ ﺍﺑﻮﯼ، ﺩﺑﯿﺮﮐﻞ ﮐﺎﻧﻮﻥ ﻋﺎﻟﯽ ﺍﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎﯼ ﺻﻨﻔﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ : ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻓﻌﻠﯽ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۶۹ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺠﻠﺲ ﺳﻮﻡ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺭﺳﯿﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺯﻣﺎﻥ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧﻮﺏ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﯽﺁﻣﺪ ﺍﻣﺎ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻧﮕﻬﺒﺎﻥ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﺁﻧﭽﻪ ﻣﻐﺎﯾﺮﺕ ﺑﺨﺶﻫﺎﯾﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺎ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﺷﺮﻋﯽ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﯽﮐﺮﺩ، ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺁﻥ ﻧﺸﺪ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺑﺎ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﺍﻣﺎﻡ، ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺼﻠﺤﺖ ﻧﻈﺎﻡ ﺗﺎﺳﯿﺲ ﺷﺪ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮐﺮﺩ .
ﻭﯼ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﻣﯽﺩﻫﺪ : ﻋﻠﺖ ﺍﺻﻠﯽ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎﯼ ﻓﺮﺍﻭﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۶۹ ﺣﯿﻦ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ ﺁﻣﺪ ﭘﯿﻮﻧﺪ ﺑﻨﯿﺎﺩﯾﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺮﮐﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎﺭ ﯾﻌﻨﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻭ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﻮﺩ .
ﺍﺑﻮﯼ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻭﺣﯽ ﻣﻨﺰﻝ ﻧﯿﺴﺖ ﻣﯽ ﺍﻓﺰﺍﯾﺪ : ﺑﺮﺧﯽ ﺍﺯ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻧﯿﺎﺯﻣﻨﺪ ﺍﺻﻼﺡ ﺍﺳﺖ ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮﻥ، ﻋﻠﯽ ﺭﻏﻢ ﻫﻤﻪ ﺿﻌﻒﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﺩ ﺩﺭ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﺘﺮﻗﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭ ﻣﯽﺭﻭﺩ ﮐﻪ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺑﺪ، ﻣﻮﺍﺩ ﺣﻤﺎﯾﺘﯽﺍﺵ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺎﻝ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻧﻤﯽﺷﻮﺩ .
ﻭﯼ ﺩﺭ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﻘﺎﺩ ﺍﺯ ﻋﺪﻡ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﻣﺎﺩﻩ ۱۰ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﮐﻪ ﺯﻣﯿﻨﻪ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎﯼ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﮔﻔﺖ : ﻭﺯﺍﺭﺕ ﮐﺎﺭ ﻫﯿﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﻧﻈﺎﺭﺗﯽ ﺑﺮ ﺍﻧﻌﻘﺎﺩ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎﯼ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎ ﻭ ﻓﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎﯼ ﻣﻮﻗﺖ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻭ ﺩﺍﺋﻢ ﻧﺪﺍﺭﺩ .
ﺍﺑﻮﯼ ﺑﯿﺎﻥ ﻣﯽﮐﻨﺪ : ﺗﺒﺼﺮﻩ ﻣﺎﺩﻩ ۱۰ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺻﺮﺍﺣﺖ ﺩﺍﺭﺩ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﯼ ﮐﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﮐﺘﺒﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺩﺭ ﭼﻬﺎﺭ ﻧﺴﺨﻪ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﻪ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﺎﺭ ﻣﺤﻞ ﻭ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﺰﺩ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﺰﺩ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﻧﺴﺨﻪ ﺩﯾﮕﺮ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﯼ ﻓﺎﻗﺪ ﺷﻮﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯽﮔﯿﺮﺩ .
ﺍﯾﻦ ﻣﻘﺎﻡ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺩﺭ ﺗﺸﺮﯾﺢ ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎﯼ ﻋﺪﻡ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮﻩ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ، ﺍﻓﺰﻭﺩ : ﺍﮔﺮ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﮐﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎ ﻣﻨﻌﻘﺪ ﮐﺮﺩﻩﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺕ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻓﻘﻂ ﺩﺭ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺍﯾﻦ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﯿﺰ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺍﻭ ﺍﺯ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺟﺰﯾﯿﺎﺕ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺍﺳﺖ؛ ﻫﯿﺎﺕ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﻋﻠﯽ ﺍﻟﻘﺎﻋﺪﻩ ﺑﻪ ﺳﻮﺩ ﻭﯼ ﺭﺍﯼ ﻣﯽﺩﻫﺪ، ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻨﯿﺎﺩﯾﻦ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ .
ﺩﺑﯿﺮﮐﻞ ﮐﺎﻧﻮﻥ ﻋﺎﻟﯽ ﺍﻧﺠﻤﻦ ﻫﺎﯼ ﺻﻨﻔﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻧﺴﺨﻪﻫﺎﯼ ﺟﺪﺍﮔﺎﻧﻪ ﺍﺯ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﮐﺎﺭ – ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺁﻧﭽﻪ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﻗﺎﻧﻮﻧﮕﺬﺍﺭ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﺷﺪﻩ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ : ﻭﺯﺍﺭﺕ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﯿﺶ ﺍﺯ ﺁﻧﮑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺪﻟﯿﻞ ﺍﺧﺘﻼﻓﺸﺎﻥ ﺑﻪ ﻫﯿﺎﺕ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﺎ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﺑﺮ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺩﺭ ﺑﻨﺪﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﮐﺎﺭ، ﺯﻣﯿﻨﻪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺨﻠﻔﯽ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺑﯿﻦ ﺑﺒﺮﺩ .
* ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﻧﻮ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﻮﺩ
ﻋﻠﯽ ﺧﺪﺍﯾﯽ، ﻋﻀﻮ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﺑﯿﺎﻥ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻫﻨﻮﺯ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺸﺪﻩ ﮐﻪ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﺘﻮﻗﻒ ﺷﺪﻩ ﻭ ﯾﺎ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻥ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺠﻠﺲ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺎﺯﮔﺮﺩﺍﻧﺪﻩ ﺷﺪﻩ، ﮔﻔﺖ : ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﮔﺮﻭﻩﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺷﺮﮐﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺎﺯﮔﺮﺩﺍﻧﺪﻥ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺍﺳﺖ .
ﻭﯼ ﺍﻓﺰﻭﺩ : ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺠﻠﺲ ﻧﯿﺰ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺑﻪ ﻣﺎﺩﻩ ۷۳ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻣﺠﻠﺲ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﺪﻩ، ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺎﺯﮔﺮﺩﺍﻧﻨﺪ .
ﺧﺪﺍﯾﯽ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﮐﺮﺩ : ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺪﻭﻥ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪﮔﺮﺍﯾﯽ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻨﯿﺎﺩﯾﻦ ﮐﺎﺭ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ . ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﺳﻪﺣﺎﻧﺒﻪﮔﺮﺍﯾﯽ ﺑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺎﺯﮔﺮﺩﺍﻧﺪ ﺗﺎ ﺩﺭ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺷﻮﺩ .
ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺎﺕﻣﺪﯾﺮﻩ ﮐﺎﻧﻮﻥ ﻋﺎﻟﯽ ﺷﻮﺭﺍﻫﺎﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎﺭ ﮐﺸﻮﺭ ﺑﺎ ﺑﯿﺎﻥ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﻧﻈﺮ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﯾﮏﺟﺎﻧﺒﻪ ﺩﺭ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﮔﻨﺠﺎﻧﺪﻩ، ﺗﺼﺮﯾﺢ ﮐﺮﺩ : ﺩﻭﻟﺖ ﺍﺯ ﻭﺍﮊﻩ ﺳﻪﺟﺎﻧﺒﻪ ﮔﺮﺍﯾﯽ ﺳﻮﺀ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﺮﺩﻩ، ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺭﻭ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺩﺍﺭﯾﻢ ﺩﺭ ﺗﺪﻭﯾﻦ ﻻﯾﺤﻪ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﯾﺪ ﻧﻈﺮﺍﺕ ﮔﺮﻭﻩﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﺍﻋﻤﺎﻝ ﺷﻮﺩ .
ﺍﯾﻦ ﻓﻌﺎﻝ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﺑﺎ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺑﻪ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻣﺎﺩﻩ ۲۵ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻘﺪﻡ ﺑﺮ ﻣﺎﺩﻩ ۷۳ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺍﺳﺖ، ﮔﻔﺖ : ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺎﺩﻩ ۲۵ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺩﻭﻟﺖ ﻣﻮﻇﻒ ﺍﺳﺖ ﺳﻨﺪ ﻣﻠﯽ ﮐﺎﺭ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻨﯿﺎﺩﯾﻦ ﮐﺎﺭ ﺗﺪﻭﯾﻦ ﻭ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮐﻨﺪ .
ﺑﻪ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺗﺴﻨﯿﻢ،ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺑﺮﻫﻪ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﺍﺯ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﺠﻠﺲ ﻭ ﺩﻭﻟﺖ ﻣﯽ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﯾﺎ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻓﻌﻠﯽ ﺣﻔﻆ ﺷﻮﺩ ﯾﺎ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪﺍﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﮐﻨﺎﺭ ﮐﻤﮏﻫﺎﯼ ﺩﻭﻟﺖ ﻭ ﺭﺍﻫﮑﺎﺭﻫﺎﯾﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺍﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﻣﺸﮑﻼﺕ ﻣﻌﯿﺸﺘﯽ، ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ، ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﺩﺭﻣﺎﻥ، ﺣﻮﺍﺩﺙ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭ، ﺍﺟﺮﺍﯼ ﻣﺎﺩﻩ ۱۰ ﺑﺎﺯﺳﺎﺯﯼ ﻧﻮﺳﺎﺯﯼ ﺻﻨﺎﯾﻊ، ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺳﺨﺖ ﺯﯾﺎﻥﺁﻭﺭ ﻭ … ﺷﺄﻥ، ﻣﻨﺰﻟﺖ ﻭ ﺟﺎﯾﮕﺎﻩ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺍﯾﻦ ﺯﺣﻤﺘﮑﺸﺎﻥ ﻣﺘﺰﻟﺰﻝ ﻧﺸﻮﺩ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﺯ ﻗﺸﺮ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎﯼ ﺍﺻﻼﺡ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺳﻪ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﮔﺮﺍﯾﺎﻧﻪ ﻭ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ وﺍﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎﯼ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﻧﺪ.