فصل اول ـ کلیات
ماده۱ـ شوراهای اسلامی کار که در این آیین نامه به اختصار شورا نامیده می شود، بر اساس قانون شوراهای اسلامی کار مصوب ۳۰/۱۰/۱۳۶۳ مجلس شورای اسلامی و آیین نامه انتخابات مصوب ۳۰/۴/۱۳۶۴ هیأت وزیران تشکیل و با رعایت مفاد این آئین نامه و قانون مذکور فعالیت خواهند نمود .
ماده۲ـ شوراها دارای اساسنامه ای خواهند بود که در چهارچوب قانون شوراها و آیین نامه های مربوط تنظیم و نباید مخالف با موازین اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باشد و پس از تأیید شورای عالی کار و ثبت در وزارت کار و امور اجتماعی به اجرا در می آید.
تبصره: وزارت کار و امور اجتماعی اساسنامه نمونه ای را تهیه و پس از تصویب شورای عالی کار، در اختیار واحدها می گذارد .
ماده۳ـ مجمع عمومی کارکنان با رعایت مواد ۱۲ و ۱۴ قانون شوراها تشکیل و تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج در تبصره ۲ ماده ۱ قانون مذکور با اکثریت آراء رأی دهندگان معتبر است .
ماده۴ـ مجمع عمومی عادی هر شش ماه یک بار و مجمع عمومی فوق العاده بر اساس تبصره یک ماده ۱۲ قانون تشکیل می شود.
تبصره۱: کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تأیید هیأت موضوع ماده ۲۲ قانون که من بعد در این آیین نامه هیأت تشخیص نامیده می شود، تشکیل می گردد.
تبصره۲: هیأت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تأییدیه هیأت تشخیص، مجمع را تشکیل خواهد داد.
تبصره۳: شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع، طی یک آگهی، زمان، مکان و دستور جلسه آن را به اطلاع کارکنان برساند.
ماده۵ ـ اختیارات مجمع عمومی کارکنان به شرح زیر می باشد:
الف ـ بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.
ب ـ بررسی و تصویب بودجه شورا.
ج ـ چنانچه مجتمع های صنعتی که دارای ویژگی های خاص می باشند، پیشنهاد تغییرات جزیی در اساسنامه خود را داشته باشند، تغییرات مذکور می بایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراها به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی برسد.
د ـ انتخاب اعضای هیأت تسویه.
هـ ـ تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک از اعضای شورا از هیأت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی.
و ـ تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان.
ز ـ انتخاب تکمیلی اعضای شورا، با رعایت مفاد ماده ۸ قانون شوراها.
فصل دوم ـ نحوه انجام وظایف شورا
ماده۶ـ در اجرای ماده ۲۱ قانون شوراها، شورادر اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسماً و کتباً وی را به مدیریت واحد، جهت شرکت مستمر در جلسات هیأت مدیره معرفی می نماید.
ماده۷ـ شورای هر واحد به منظور ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان، از طریق دریافت نظرات آنها و مدیریت و تشخیص مشکلات موجود در پیشرفت سریع امور واحد خود، فعالیت می نماید.
ماده۸ـ شورا می تواند به منظور اجرای دقیق تر وظایف خود نسبت به ایجاد کمیته های تخصصی با حضور افراد ذی صلاحیت اقدام نماید.
ماده۹ـ نظارت بر شورا بر امور واحد از طریق زیر انجام خواهد شد:
الف ـ شرکت مستمر عضو رابط شورا در جلسات هیأت مدیره و ارائه نظریات و پیشنهادات شورا.
ب ـ شرکت مستمر نماینده مدیریت در جلسات شورا و ارایه گزارشات مورد نیاز به شورا.
تبصره۱: شورا و مدیریت موظفند زمان و مکان دقیق جلسات خود را کتباً و حداقل ۲۴ ساعت قبل به اطلاع یکدیگر برسانند.
تبصره۲: در اجرای ماده ۱۸ قانون، شورا مکلف است اسناد و مدارک مربوط به وظایف خود را که مورد نیاز بداند، کتباً و رسماً از مدیریت درخواست و مدیریت موظف است حداکثر ظرف یک هفته با اخذ رسید کپی یا رونوشت برابر اصل اسناد مورد تقاضا را به نماینده معرفی شده شورا تحویل دهد.
ماده۱۰ـ برای این هماهنگی و فراهم شدن امکان اجرای وظایف شورا، اعضای هیأت مدیره و شورا می توانند به دعوت مدیریت، ماهانه یک جلسه مشترک تشکیل و تبادل نظرهای لازم را به عمل آورند.
ماده۱۱ـ شورا در جهت گسترش امکانات رفاهی کارکنان، اعم از سرویس ایاب و ذهاب، غذا، بهداشت، ورزش، تعاونی های مصرف و مسکن، وام ضروری، صندوق قرض الحسنه، تفریحات سالم و ایجاد خانه های سازمانی و در جهت بهبود شرایط کار اعم از مدت کار، مزد، مرخصی، تعطیلات، شرایط کار زنان و نوجوانان و امثالهم به طرق مقتضی تلاش و با توجه به قوانین و مقررات جاری و امکانات واحد مربوط، همکاری لازم با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده۱۲ـ شورا به منظور بهبود کیفیت محصولات و خدمات و کاهش ضایعات، تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تأسیسات و دستیابی به میزان تولید پیش بینی شده در برنامه تولیدی واحد و رسیدن به وضعیت مطلوب، همکاری مجدانه در چهارچوب مقررات، با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده۱۳ـ شورا با مدیریت در تدوین آیین نامه انضباطی و آیین نامه تشویقات همکاری نموده و افرادی را که برابر آیین نامه، استحقاق تشویق دارند، به مدیریت پیشنهاد می نماید.
ماده۱۴ـ شورای اسلامی در کلیه موارد، خصوصاً در زمینه های حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای به ترتیب با وزارت کار وامور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، همکاری های لازم را به عمل آورده و در صورت اطلاع از وقوع حادثه و یا عدم اجرای صحیح قوانین و مقررات در واحد مربوط، علاوه بر ارائه پیشنهادات سازنده به مدیر کارگاه و تقاضای رفع نواقص و معایب، موضوع را حسب مورد به وزارت کار یا وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی منعکس می نماید و وزارتین کار و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف هستند در اسرع وقت و با رعایت قوانین و مقررات جاری، اقدامات لازم را به عمل آورند.
ماده۱۵ـ شورا موظف است در زمینه های اجتماعی بروز حوادث، مراجع ذی صلاح خصوصاً وزارت کار و امور اجتماعی و وزارتخانه مربوط را مطلع و همکاری های لازم را معمول دارد.
ماده۱۶ـ کارکنان واحد می توانند نظرات انتقادی یا اصلاحی خود را در مورد گزارشات و اقدامات شورا، به طرق مقتضی به اطلاع شورا برسانند و شورا نیز موظف است پس از دریافت گزارشات و شکایات، در حدود وظایف و اختیارات قانونی خود موارد حقه را پیگیری و در رفع معایب و نواقص بکوشد.
ماده۱۷ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) مدیریت در زمینه موارد مطروحه در ماده ۱۹ قانون، نظر مشورتی شورا را کسب می نماید و شورا موظف است ظرف مدت ده روز، نظرات و پیشنهادات خود را در زمینه ارجاعی کتباً به مدیریت اعلام نماید و چنانچه این مدت کافی نباشد، با توافق مدیریت، فرصت مناسب دیگری به شورا داده خواهد شد و در صورت عدم توافق با پیشنهادات ارائه شده یا تمدید مدت، مدیریت می تواند نظرات خویش را در چهارچوب قوانین و مقررات به مرحله اجرا درآورد.} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۱۶/۹/۱۳۶۵ هیئت وزیران) نماینده مدیریت در شورا (که عضویت شورای اسلامی کار را عهده دار است) نظرات مدیریت در زمینه موارد مطروحه در ماده ۱۹ قانون را به موقع به اطلاع شورا رسانده و شورا نیز موظف است نظر خود را در اسرع وقت به اطلاع مدیریت برساند.
ماده۱۸ـ در صورتی که به تشخیص شورا، مدیریت به تکلیف تعیین شده در قانون شوراها عمل ننماید، مراتب را مستدلاً به هیأت تشخیص اعلام و چنانچه هیأت تشخیص شورا را تأیید و به مدیریت اطلاع دهد، معذالک مدیریت از انجام آن خودداری نماید، در این صورت هیأت تشخیص یا شورا می توانند مراتب را به وزارتخانه مربوطه منعکس یا به محکمه قضایی شکایت نمایند.
ماده۱۹ـ با توجه به ماده ۱۱ قانون شوراها در صورتی که مدیریت نسبت به تمام یا بعضی از تصمیمات شورا معترض باشد و اعتراض وی مورد قبول شورا واقع نگردد، تصمیمات شورا تا اعلام نظر هیأت تشخیص مسکوت خواهد ماند.
ماده۲۰ـ در صورتی که شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد، نظر خود را رسماً و کتباً به مدیریت اعلام می نماید، مدیریت موظف است ظرف مدت پنج روز، تصمیم نهایی خود را اعلام نماید. در صورتی که مدیریت همچنان به تصمیم خود باقی بوده و شورا به این تصمیم معترض باشد، مراتب را به دادگاه صالح جهت تعیین تکلیف ارجاع می دهد.
تبصره۱: تا صدور رأی دادگاه صالح، با حکم مدیریت فرد مورد نظر تعلیق از کار خواهد شد.
تبصره۲: دادگاه صالح با توجه به آیین نامه انضباطی کارگاه و دیگر قرائن و شواهد موجود، نظر نهایی خود را در رابطه با اخراج یا ابقاء کارگر اعلام می نماید.
تبصره۳: فردی که اخراج وی از واحد مربوطه قطعی شود، می تواند در مهلت های مقرر قانونی جهت تأمین سایر حقوق خود، به مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار مراجعه نماید.
فصل سوم ـ امور داخلی شورا
ماده۲۱ـ شورا موظف است تمام تصمیمات خود را طی صورت جلسه ای جداگانه تنظیم و به امضاء اعضاء برساند و چنانچه هر یک از اعضاء به هر علتی با تصمیم اتخاذ شده مخالف باشد، می تواند نظرات خویش را در همان صورتجلسه و یا ورقه جداگانه قید نماید تا در سوابق ضبط گردد.
ماده۲۲ـ کلیه اعضای شورا موظف به شرکت در جلسات تعیین شده خواهند بود. ولی به هنگام بیماری و غیبت بیش از یک ماه، استعفاء، برکناری و یا فوت عضو اصلی، به ترتیب اکثریت آراء، اعضای علی البدل به جای عضو یا اعضای اصلی، در جلسات شورا شرکت می نمایند.
تبصره۱: در مورد بیماری و غیبت، پس از بازگشت عضو اصلی، وی همچنان عضو شورا خواهد بود.
تبصره۲: هر یک از اعضای اصلی شورا که به هر علتی قادر به شرکت در سه جلسه شورا نباشد، باید موضوع عدم حضور خویش را به اطلاع شورا برساند تا از عضو علی البدل برای شرکت در جلسه دعوت به عمل آید.
ماده۲۳ـ میزان حق عضویت تعیین شده در مجمع توسط شورا به مدیریت ابلاغ و مدیریت ماهانه آن را از حقوق اعضاء کسر و به حساب شورا واریز می نماید.
ماده۲۴ـ شورا نسبت به تهیه دفاتر مالی جهت ثبت وجوه دریافتی بابت حق عضویت اعضاء و یا هزینه های انجام شده و افتتاح حساب بانکی، اقدام خواهد نمود.
تبصره۱: کلیه اسناد و مدارک مالی شورا، باید با امضاء مشترک رئیس و مسؤول امور مالی و مهر شورا تنظیم گردد.
تبصره۲: مهر شورا باید به تأیید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده باشد، در غیر این صورت از درجه اعتبار ساقط است.
ماده۲۵ـ شورا موظف است کلیه تصمیمات و مصوبات خود را در سه نسخه تنظیم نماید، یک نسخه نزد شورا باقی می ماند. نسخه دوم به مدیریت تسلیم و نسخه سوم نیز به هیأت تشخیص ارسال می گردد.
فصل چهارم ـ موارد انحلال شورا
ماده۲۶ـ در موارد زیر شورا منحل و ثبت آن نیز ملغی می شود:
الف ـ تعطیل دائم واحد مربوطه.
ب ـ سلب عضویت اکثریت اعضای شورا.
ج ـ انحراف از وظایف قانونی و تأیید هیأت تشخیص با توجه به مواد ۴ و ۵ قانون.
د ـ استعفاء، بیماری و یا غیبت اکثریت اعضای اصلی شورا (مشروط بر آن که به صورت دائمی باشد).
تبصره: در صورت انحلال و الغاء ثبت شورا، شورا و اعضای آن حق هیچ گونه فعالیتی با نام شورا نخواهند داشت، در غیر این صورت متخلف یا متخلفین مورد پیگرد قانونی قرار می گیرند.
فصل پنجم ـ هیأت تشخیص انحراف و انحلال شوراهای اسلامی کار
ماده۲۷ـ وزارت کار و امور اجتماعی برای تشکیل هیأت تشخیص به طور رسمی و کتبی از کلیه شوراها و مدیران منطقه دعوت به عمل می آورد تا ظرف یک هفته نسبت به اعلام کاندیداهای خود اقدام نمایند و پس از پایان مهلت مقرر در فوق، طی ارسال آگهی اسامی کاندیداها و همچنین زمان و مکان انجام انتخابات را که یک هفته بعد خواهد بود، به اطلاع آنان خواهد رساند.
ماده۲۸ـ (این ماده بر اساس مصوبه مورخ ۱۶/۹/۱۳۶۵ هیئت وزیران حذف شد) کاندیداهای عضویت در هیات تشخیص باید دارای شرایط زیر باشند:
الف- عدم گرایش به احزاب، سازمانها و گروه های غیر قانونی و مخالف جمهوری اسلامی.
ب- برخورداری از صداقت، امانت و اشتهار به حسن اخلاق.
ج- تابعیت ایران.
تبصره: تشخیص موارد فوق در مورد کاندیداهای شورا به عهده وزارت کار و امور اجتماعی و در مورد کاندیداهای مدیران، به عهده وزارتخانه های مربوطه خواهد بود.
ماده۲۸- جلسات نمایندگان شوراها و یا مدیران منطقه، به منظور انتخاب اعضای هیأت تشخیص که به طور جداگانه ای صورت خواهد گرفت، با حضور حداقل دو سوم دعوت شدگان رسمیت یافته و رأی گیری به عمل خواهد آمد و چنانچه حد نصاب لازم حاصل نشود، مجدداً از نمایندگان شوراها و مدیران دعوت به عمل آمده و در جلسه بعدی که حداکثر یک هفته پس از جلسه اول، با حضور نصف به علاوه یک دعوت شدگان تشکیل و رأی گیری به عمل می آید و در صورتی که حد نصاب اخیر نیز حاصل نشده پس از دریافت اسامی کاندیداها از شوراها و مدیران، اخذ رأی به صورت مکاتبه ای توسط وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت.
تبصره۱: هر یک از اعضای شرکت کننده یک رأی داشته و رأی را به صورت کتبی و حداکثر به تعداد اسامی پنج نفر نوشته و در صندوقی که بدین منظور تهیه گردیده خواهند انداخت. آراء اخذ شده در حضور اعضای شرکت کننده شمارش و صورت جلسه خواهد گردید. سه نفر از افرادی که از این طریق اکثریت آراء را کسب کرده اند، به عنوان عضو اصلی و دو نفر بعدی عضوعلی البدل هیأت تشخیص، تعیین خواهند گردید.
تبصره۲: معترضین به انتخابات می توانند ظرف مدت سه روز بعد از تاریخ انجام انتخابات اعتراض کتبی خود را با ذکر دلایل و مدارک به نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم و رسید دریافت نمایند. وزارت کار نیز موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته موضوع را بررسی و اعلام نماید نظر مذکور قطعی و لازم الاجرا است.
تبصره۳: در صورت عدم وصول اعتراض یا رد اعتراضات واصله، اعتبارنامه منتخبین برای مدت دو سال صادر خواهد شد.
ماده۲۹ـ اگر نمایندگان منتخب شورا به هر علتی عضویت شورایی خود را در واحد مربوطه از دست بدهند سمت نمایندگی خود را نیز در هیأت تشخیص از دست خواهند داد .
ماده۳۰ـ در صورتی که هر یک از مدیران عضو هیأت تشخیص، سمت و محل خدمت خود در منطقه را از دست بدهد عضویت آنها در هیأت تشخیص نیز منتفی می گردد.
ماده۳۱ـ در صورت فوت، استعفاء، سلب عضویت، بیماری و یا غیبت اعضای اصلی هیأت، اعضای علی البدل به جای آنان در جلسات مزبور شرکت خواهند نمود و چنانچه هر سه نفر نمایندگان منتخب شوراها و یا مدیران، به هر علتی قادر به شرکت در جلسات شورا نباشند و عدم شرکت آنها به صورت دائمی درآید، انتخابات جدید حداکثر ظرف مدت یک ماه به منظور تعیین نمایندگان تجدید خواهد شد.
ماده۳۲ـ جلسات هیأت با حضور حداقل پنج نفر رسمیت داشته و تصمیمات آن در هر مورد با نظر موافق حداقل ۴ نفر معتبر خواهد بود.
تبصره: ریاست جلسات هیأت تشخیص با نماینده وزارت کار و امور اجتماعی بوده و بدون حضور وی جلسات هیأت رسمیت نخواهد داشت.
ماده۳۳ـ اعضای هیأت تشخیص، اعم از نمایندگان شوراها و مدیران در مورد اختلاف مطروحه مربوط به واحد خود، حق شرکت در جلسات هیأت را نداشته و باید از اعضای علی البدل به جای آنان استفاده شود.
ماده۳۴ـ غیبت غیرموجه هر یک از نمایندگان شوراها و یا مدیران در سه جلسه متوالی و یا هفت جلسه غیرمتوالی در حکم استعفای آنان تلقی خواهد شد.
ماده۳۵ـ دریافت شکایات و تنظیم و ابلاغ دعوت نامه ها، آراء و تصمیمات صادره هیأت، توسط دفتر هیأت انجام شده و تابع مقررات آیین دادرسی مدنی خواهد بود.
ماده۳۶ـ هیأت تشخیص موظف است از تاریخ وصول شکایت حداکثر ظرف مدت ده روز به موضوع رسیدگی و اعلام نظر نماید و در این رابطه اعضاء هیأت می توانند به منظور انجام وظایف محوله به طرق مقتضی اقدام ویا به واحدهای مربوط مراجعه و با مدیران ، اعضای شوراها و یا کارکنان مذاکره نمایند و مدیران و شوراها مکلفند اسناد و مدارک لازم را در اختیار آنان قرار دهند.
تبصره: هیأت می تواند در صورت ضرورت در انجام وظایف فوق از همکاری متخصصان، مدیران و اعضای شوراها استفاده نماید.
ماده۳۷ـ آراء هیأت تشخیص در موارد زیر قطعی و لازم الاجرا است:
الف ـ تعیین ساعات کار شوراهای اسلامی واحدهای منطقه.
ب ـ اظهار نظر در مورد اعتراض مدیریت به تصمیمات ابلاغ شده شورا.
ج ـ تأیید یا رد درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق العاده.
د ـ رسیدگی به شکایات کارکنان نسبت به شورا.
هـ ـ تصمیم در مورد موافقت با ادامه کار شورا.
و ـ رسیدگی و اتخاذ تصمیم و تأیید اخراج هر یک از اعضای شورا توسط مدیریت.
ماده۳۸ـ هیأت تشخیص هر زمان که اقدامات شورا را مغایر قانون و مقررات تشخیص دهد می تواند رأی به انحلال شورا و یا سلب عضویت هر یک از اعضای شورا بدهد.
ماده۳۹ـ چنانچه مدیریت واحد تصمیم به اخراج هر یک از اعضای شورا داشته باشد، موظف است مراتب را کتباً با ذکر دلایل به هیات تشخیص ارجاع دهد و هیات نیز حداکثر ظرف پانزده روز نظر خود را کتباً به مدیریت اعلام نماید. در صورت عدم موافقت هیات مدیریت می تواند، مراتب را با ذکر موارد و علل مخالفت هیأت به دادگاه صالح ارجاع دهد و دادگاه در اجرای ماده ۲۸ قانون خارج از نوبت به موضوع رسیدگی می کند.
ماده۴۰ـ چنانچه مدیریت بخش خصوصی بدون موافقت هیأت و یا قبل از صدور رأی نهایی دادگاه صالح، مبادرت به لغو حکم استخدامی هر یک از اعضای شورا بنماید و سپس حکم ابقاء به کار عضو شورا از طرف دادگاه صادر و ابلاغ گردد موظف است کلیه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی وی را پرداخت نماید. بدیهی است در واحدهای تحت مدیریت دولتی و نهادهای قانونی با رعایت تبصره ۲ ماده ۲۸ قانون شوراها ، اعضای شورا تا صدور رأی نهایی دادگاه صالح کماکان شاغل خواهند بود .
ماده۴۱ـ هیأت های تشخیص موظفند مراتب سلب عضویت هر یک از اعضای شورا و یا انحلال آن را حداکثر ظرف مدت ده روز به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.
ماده۴۲ـ هیأت تشخیص در صورت لزوم به منظور پیگیری تخلفات مدیر واحد با توجه به بند ۵ ماده ۲۴ باید دلایل و مدارک اتهامی وی را به دادگاه صالح ارجاع نماید و درخصوص واحدهای دولتی یا تحت پوشش دولت و همچنین نهادهای قانونی، رونوشتی از آن را نیز به سازمان متبوع ارسال نمایند.
فصل ششم ـ مقررات مختلف
ماده۴۳ـ واحد اصلی به واحدهایی اطلاق می شود که پروانه بهره برداری به نام آن صادر و ابتدائاً تأسیس شده باشد.
ماده۴۴ـ واحد فرعی به واحدهایی اطلاق می شود که فعالیت آن مقدمه یا مکمل فعالیت واحد اصلی باشد و تحت عنوان واحد اصلی نیز به ثبت رسیده یا برسد.
ماده۴۵ـ واحد اصلی و فرعی فقط در صورتی که در دو شهرستان قرار گرفته باشند می توانند شورای جداگانه تشکیل دهند.
ماده۴۶ـ تشخیص موارد ایجاب تشکیل شورای اسلامی کار مستقل در واحدهای فرعی (موضوع ماده ۱۶ قانون) با وزارت کار و امور اجتماعی می باشد.
تبصره: تشخیص مذکور در ماده فوق در مورد شرکت های بزرگ دولتی موضوع ماده ۱۵ قانون به عهده شورای عالی کار خواهد بود.
ماده۴۷ـ واحد دولتی در این آیین نامه واحدی است که بیش از ۵۰ درصد از سهام آن متعلق به دولت یا شرکت های دولتی باشد، واحد تحت مدیریت دولت واحدی است که مدیریت آن توسط دولت، شرکت های دولتی و یا شرکت های تحت مدیریت دولتی تعیین گردد.
ماده۴۸ـ شورا حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز پس از تشکیل، موظف است ساعات کار مورد نیاز را از هیأت تشخیص تقاضا نماید و هیأت موظف است حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز نظر خود را اعلام نماید.
تبصره: اعضای شورا فقط در محدوده ساعاتی که هیأت تشخیص معین می کند، می توانند در ساعات کار عادی واحد به امور شورایی بپردازند و در غیر ساعات تعیین شده بایستی به شغل موظف خود عمل نمایند.
ماده۴۹ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) مدیریت، مکان و وسایل متناسب جهت انجام کار شورایی را در اختیار آن قرار می دهد.} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۱۶/۹/۱۳۶۵ هیئت وزیران) مکان و وسایل متناسب جهت انجام کار شورا با توافق مدیریت در اختیار شورا قرار خواهد گرفت.
ماده۵۰ـ هیأت های تشخیص مکلفند یک نسخه از صورت جلسات خود را حداکثر ظرف مدت یک ماه به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.
ماده۵۱ ـ مهلت های مقرر در این آیین نامه بدون احتساب ایام تعطیل در نظر گرفته می شود.