ماده۱ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح)به منظور انتخاب اعضای شورا، مجمع عمومی کارکنان موضوع تبصره ۱ ماده ۱ قانون تعیین کننده خط مشی شورا در چهار چوب قانون و آیین نامه اجرایی آن باشد از کلیه کارکنان واحد به استثناء مدیریت تشکیل می شود}(اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۴/۱۱/۱۳۶۶ هیئت وزیران) در اجرای ماده ۱ قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و خدمات که بیش از ۳۵ نفر شاغل دائم داشته باشند، شورای اسلامی کار که در این آیین نامه به اختصار شورا نامیده میشود توسط وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل میشود.
تبصره۱: ملاک تعیین تعداد کارکنان هر واحد فهرست حقوقی ماه گذشته کارکنان قبل از تشکیل شورا و در صورت اختلاف فهرست حقوقی سه ماه قبل از انتخابات می باشد.
تبصره۲: تعیین نوع فعالیت واحد مطابق تعریفی است که در اساسنامه آن واحد قید گردیده است.
تبصره۳: از نظر این آیین نامه شاغل دائم به افرادی اطلاق می شود که در یکی از مشاغل دائم واحد مربوطه مشغول فعالیت باشند.
ماده۲ـ واحدهایی که کار عمده آنها فصلی است، چنانچه فصل کار آنها در دو سال متوالی در هر سال کمتر از ۶ ماه نباشد بنا به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی و با رعایت ماده یک این آیین نامه می توانند نسبت به تشکیل شورا اقدام نمایند.
ماده۳ـ تشخیص شرکت های بزرگ دولتی و همچنین زمان تشکیل شورا در آنها با کسب نظر از دستگاه مربوط به عهده شورای عالی کار (موضوع ماده ۵۵ قانون کار) می باشد.
ماده۴ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) به منظور انتخاب اعضاء شورا مجمع عمومی کارکنان موضوع تبصره۱ ماده۱ قانون تعیین کننده خط مشی شورا در چارچوب قانون و آیین نامه اجرایی آن می باشد از کلیه کارکنان واحد به استثناء مدیریت تشکیل می شود} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۲۷/۳/۱۳۶۹ هیئت وزیران) به منظور انتخاب اعضای شورا، مجمع عمومی کارکنان موضوع تبصره۱ ماده۱ قانون که تعیین کننده خط مشی شورا در چهار چوب قانون و آیین نامه اجرایی آن باشد، از کلیه کارکنان واحدکه دارای تابعیت ایران می باشند، به استثناء مدیریت تشکیل می شود.
تبصره: منظور از مدیریت در این آیین نامه، اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره، مدیرعامل و قائم مقام مدیرعامل و مدیر واحد می باشد.
ماده۵ ـ وزارت کار و امور اجتماعی جهت تشکیل شورا و نظارت بر انتخاب آن نماینده ای تعیین و به کارکنان و مدیریت واحد معرفی می نماید.
ماده۶ ـ نماینده وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی مدیریت و از طریق نشر آگهی، کارکنان واحد را به تشکیل اولین مجمع عمومی جهت انتخاب نماینده مجمع در هیأت تشخیص صلاحیت دعوت می نماید.
تبصره۱: {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) انتخابات بر طبق تبصره ۲ ماده ۱ قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار انجام خواهد شد.}(اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۲۷/۳/۱۳۶۹ هیئت وزیران) انتخابات جهت تعیین نماینده مجمع عمومی کارکنان در هیأت تشخیص صلاحیت داوطلبان با حضور حداقل یک دوم کارکنان واحد انجام می گیرد و فردی که بیشترین رأی را کسب نماید به عنوان نماینده کارکنان در هیأت تشخیص صلاحیت شرکت می کند.
تبصره۲ : نماینده کارکنان در هیأت تشخیص نباید داوطلب عضویت در شورا باشد.
ماده۷ـ وزارت کار و امور اجتماعی برای تشکیل مجمع عمومی کارکنان و انتخاب اعضای شورا اقدامات زیر را از طریق مقتضی و با جلب همکاری کارکنان و مدیریت واحدها انجام خواهد داد:
الف ـ توجیه و راهنمایی کارکنان واحد در مورد قانون شوراها و آیین نامه های مربوط.
ب ـ فراهم آوردن زمینه تشکیل مجمع عمومی و دعوت کارکنان برای شرکت در آن.
ج ـ تعیین دقیق تعداد اعضای مجمع عمومی در اجرای تبصره ۱ ماده ۱ و ماده ۱۵ قانون .
د ـ تعیین تعداد اعضای شورای اسلامی (موضوع ماده ۱۷ قانون).
هـ ـ تعیین محل و زمان انتخابات پس از هماهنگی با مدیریت.
و ـ دریافت اسامی کاندیداهای عضویت در شورای اسلامی و ارایه آن به هیأت تشخیص صلاحیت.
ز ـ همکاری با هیأت تشخیص صلاحیت جهت تهیه اطلاعات و مدارک مورد نیاز.
ح ـ نصب کلیه آگهی ها و اطلاعیه های مربوط به انتخابات و تشکیل مجمع عمومی در محل مناسب.
ط ـ اقدام لازم جهت تشکیل جلسه مجمع عمومی به منظور انتخاب اعضای شورا حداکثر ظرف یک ماه پس از پایان مهلت اعلام داوطلبی با توجه به مواد ۱۰ و ۱۲ این آیین نامه.
ی ـ تهیه صندوق های رأی و برگه های انتخابات و مهر هیأت نظارت بر انتخابات.
ک ـ اعلام اسامی کاندیداهای عضویت در شورای اسلامی پس از تأیید هیأت تشخیص صلاحیت و حداقل یک هفته قبل از تشکیل مجمع عمومی.
تبصره۱: مدیریت واحد در جهت تأمین امکانات لازم برای برگزاری صحیح انتخابات با نماینده وزارت کار و امور اجتماعی همکاری می نماید.
تبصره۲: داوطلبان عضویت در شورا، موظفند حداکثر ظرف مدت پنج روز از تاریخ انتشار آگهی، مراتب داوطلبی خود را کتباً به واحد کار و امور اجتماعی محل اعلام و رسید دریافت نمایند.
ماده۸ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح)چنانچه پس از ایجاد فرصتهای پیش بینی شده در قانون و این آیین نامه به دلیل عدم کفایت تعداد کاندیداها، عدم تشکیل مجمع عمومی و یا عدم حصول حد نصاب لازم در رای گیری(موضوع تبصره ۲ ماده ۱ قانون) تشکیل شورای اسلامی کار میسر نگردد، انتخابات برای یک سال به تعویق خواهد افتاد} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۴/۱۱/۱۳۶۶ هیئت وزیران) در موارد زیر انتخابات شورا برای مدت یک سال به تعویق می افتد:
الف ـ عدم کفایت عده داوطلبان عضویت در شورا (حداقل به تعداد مجموع اعضای اصلی و علی البدل).
ب ـ عدم تشکیل مجمع عمومی با رعایت حدنصاب های مقرر در قانون و یا عدم حصول حدنصاب یک دوم آراء حاضرین در مجمع.
تبصره: چنانچه هیأت نظارت بر انتخابات تشخیص دهد که عدم حدنصاب به دلیلی خارج از اختیار کارگران بوده است ظرف مدت یک ماه مراحل انتخابات تجدید می شود.
ج ـ در صورتی که پس از طی دو مرحله انتخابات، حداقل به تعداد مورد نیاز(۲ و۴ و ۶ و ۸ و ۱۰ نفر) حدنصاب لازم را به دست نیاورند.
ماده۹ـ نماینده وزارتخانه مربوطه در هیأت تشخیص صلاحیت موضوع بند ۲ تبصره ماده ۲ قانون در مورد واحد های دولتی و وابسته به دولت نماینده وزارتخانه ای خواهد بود که واحد تابع یا وابسته به آن باشد. در مورد نهادها و بخش خصوصی نماینده وزارتخانه ای است که فعالیت آن واحد در حیطه نظارت آن وزارت قرار دارد.
تبصره: (افزوده شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۴/۱۱/۱۳۶۶ هیئت وزیران) چنانچه وزارتخانه مربوط براساس درخواست وزارت کار و امور اجتماعی ظرف مدت ۱۵ روز نماینده خود را معرفی ننماید دو عضو دیگر هیأت به اتفاق آراء نظر خود را نسبت به داوطلبان اعلام و انتخابات طبق مهلت های مقرر در این قانون ادامه پیدا می کند.
ماده۱۰ـ {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) هیأت تشخیص صلاحیت موظف است حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ پایان مهلت اعلام داوطلبی، نسبت به بررسی صلاحیت داوطلبان و اعلام نتیجه آن اقدام نماید.} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۴/۱۱/۱۳۶۶ هیئت وزیران) هیأت تشخیص صلاحیت موظف است حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ تکمیل اعضای خود نسبت به بررسی صلاحیت داوطلبان و اعلام نتیجه آن اقدام نماید.
تبصره۱: هیأت می تواند در رابطه با صلاحیت داوطلبان با توجه به شرایط مندرج در ماده ۲ قانون به طرق مقتضی تحقیق نماید و نظرات آن با اکثریت آراء قطعی است.
تبصره۲: (افزوده شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۲۷/۳/۱۳۶۹ هیئت وزیران) چنانچه پس از بررسی هیأت تشخیص صلاحیت مشخص شد که تعداد کاندیداهای واجد شرایط از یک و نیم برابر تعداد اعضای اصلی و علی البدل مورد نیاز کمتر است، وزارت کار و امور اجتماعی مجدداً آگهی اعلام داوطلبی را حداکثر ظرف یک هفته صادر خواهد کرد .
ماده۱۱ـ هیأت های تشخیص صلاحیت درمورد افرادی که قبل از ۲۲ بهمن ماه سال ۵۷، عضو هیأت مدیره سندیکا و یا نماینده کارگران در واحدها بوده اند برای احراز شرط اعتقاد و التزام عملی آنها به اسلام و ولایت فقیه و وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی دقت لازم معمول خواهند داشت.
ماده۱۲ـ مجمع عمومی حداکثر پس از ۱۵ روز از اعلام نظر هیأت تشخیص صلاحیت تشکیل و با رعایت تبصره ۲ ماده ۱ قانون، تحت نظارت هیات نظارت بر انتخابات (موضوع ماده ۱۳ این آیین نامه) نسبت به انتخاب اعضای شورا رأی گیری به عمل خواهد آورد.
ماده۱۳ـ وزارت کار و امور اجتماعی در اجرای ماده ۳ قانون به منظور حسن جریان امر انتخابات شوراها، از هیأت تشخیص صلاحیت به عنوان هیأت نظارت در انتخابات دعوت به عمل می آورد.
ماده۱۴ـ تعداد نمایندگان منتخب مجمع عمومی کارکنان در شوراها با توجه به مواد ۱ و ۱۷ قانون به نسبت های مقرر در زیر خواهد بود :
| از ۳۶ تا ۱۵۰ نفر | ۲ نفر عضو اصلی | ۲ نفر عضو علی البدل |
| از ۱۵۱ تا ۵۰۰ نفر | ۴ نفر عضو اصلی | ۳ نفر عضو علی البدل |
| از ۵۰۱ تا ۱۰۰۰ نفر | ۶ نفر عضو اصلی | ۴ نفر عضو علی البدل |
| از ۱۰۰۱ تا ۵۰۰۰ نفر | ۸ نفر عضو اصلی | ۵ نفر عضو علی البدل |
| از ۵۰۰۰ نفر به بالا | ۱۰ نفر عضو اصلی | ۶ نفر عضو علی البدل |
تبصره: {پاورقی: (متن قبل از اصلاح) درصورتی که در این انتخابات اعضاء اصلی و علی البدل مورد نیاز انتخاب نشوند، انتخابات نسبت به داوطلب یا داوطلبانی که حد نصاب مقرر را به دست نیاورده اند ظرف مدت یک هفته الی پانزده روز تجدید خواهد شد.} (اصلاح شده بر اساس تصویب نامه مورخ ۲۷/۳/۱۳۶۹ هیئت وزیران) درصورتی که در این انتخابات اعضاء اصلی و علی البدل مورد نیاز انتخاب نشوند،انتخابات مرحله دوم با شرکت دو برابر افراد مورد نیاز {پاورقی: این عبارت مطابق تصویب نامه مورخ ۲۶/۴/۱۳۷۰ هیئت وزیران جایگزین عبارت با شرکت دو برابر داوطلبان عضویت در شورا شده است.} از میان داوطلبانی که بیشترین رأی را آورده اند انجام می گیرد.
ماده۱۵ـ نماینده مدیریت در شورا که حتی الامکان یکی از افراد مورد اشاره در تبصره ماده ۴ خواهد بود حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ اتمام انتخابات نمایندگان مجمع عمومی تعیین و کتباً به وزارت کار و امور اجتماعی معرفی می شود.
ماده۱۶ـ اخذ رأی به صورت مستقیم و مخفی بوده و هر یک از شرکت کنندگان فقط حق دادن یک رأی خواهند داشت.
تبصره۱: هر یک از کارکنان شرکت کننده در مجمع عمومی، ورقه سفیدی را که به امضاء و مهر هیأت نظارت رسیده باشد دریافت و با نوشتن نام و نام خانوادگی افراد مورد نظر خود (حداکثر به تعداد اعضای اصلی و علی البدل شورا) آن را در صندوق رأی گیری خواهد انداخت.
تبصره۲: کارکنانی که سواد نوشتن نداشته باشند، می توانند از افراد با سواد مورد اعتماد خویش کمک بگیرند.
ماده۱۷ـ پس از شمارش آراء صورت جلسه ای در پنج نسخه با امضای هیأت نظارت تنظیم و حائزین اکثریت آراء با رعایت ماده ۱۵ به ترتیب عنوان اعضای اصلی و علی البدل تعیین می گردند. یک نسخه از صورتجلسه تنظیمی به وزارت کار و امور اجتماعی و یک نسخه به مدیریت و یک نسخه به هیأت تشخیص موضوع ماده ۲۲ قانون و یک نسخه به شورا تسلیم و نسخه پنجم نیز جهت اطلاع کارکنان در واحد مربوطه الصاق خواهد شد.
تبصره: در صورت تساوی آراء تقدم و تأخر به قید قرعه تعیین می شود.
ماده۱۸ـ معترضین به انتخابات می توانند حداکثر ظرف یک هفته بعد از برگزاری انتخابات اعتراض خود را به هیأت نظارت اعلام نمایند و هیأت مذکور موظف است حداکثر ظرف مدت پنج روز به موضوع رسیدگی و نظر قطعی خود را در مورد صحت و سقم اعتراضات واصله اعلام نماید.
تبصره: در صورت ابطال کلیه و یا قسمتی از انتخابات نسبت به تجدید یا تکمیل قسمت باطل شده اقدام و کلیه مراحل مذکور در این آیین نامه برای آن تکرار می شود.
ماده۱۹ـ شورا حداکثر پس از یک هفته از خاتمه مراحل انتخابات جهت انجام وظایف مندرج در تبصره۴ ماده ۳ قانون تشکیل جلسه می دهد. چنانچه رئیس، نایب رئیس یا منشی شورا به سمت های ریاست، مدیریت عامل، خزانه داری شرکت های تعاونی یا عضویت شوراهای شهر، شهرستان، استان و یا نمایندگی مجلس شورای اسلامی درآیند شورا می تواند نسبت به تجدید انتخابات رئیس، نایب رئیس و منشی اقدام نماید.
ماده۲۰ـ شورای اسلامی کار، پس از ثبت در وزارت کار و امور اجتماعی، دارای شخصیت حقوقی بوده و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود.
ماده۲۱ـ در موارد ابهام این آیین نامه ، نظر وزارت کار و امور اجتماعی لازم الرعایه خواهد بود.
ماده۲۲ـ وزارتخانه ها، واحدهای دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی در جهت حسن اجرای قانون شوراها، همکاری های لازم را با وزارت کار به عمل آورده و در صورت نیاز، تجهیزات و نیروی انسانی لازم را در اختیار آن قرار خواهند داد.
ماده۲۳ـ مهلت های مقرر در این آیین نامه بدون احتساب ایام تعطیل خواهد بود.