این رسمی دیرینه است که همواره افرادی که در یک رقابت بازنده محسوب میشوند بدنبال ئلایلی فراتر و ورای دلایل واقعی باشند و به قولی به دنبال دیواری کج باشند تا تمام تقصیرهار را به ان سو متوجه کند. نه اینکه هیچکدام از قوانین و مقررات بدن اشکال و ایراد باشه. وللی مهم اینست که بدنبال تحلیل واقعی و صحیح از اتفاقات باشیم. نتایج این انتخابات هر چه باشد برای جبران شکست در این انتخابات نباید یکسره به سرا؛ تغییر مقررات باشیم. ایین نامه فعلی هر چه باشد محصول زحمت و کار مشترک همین گروههای فعلی کرگری و کارفرمایی است. اینکه وقت و بی وقت فقط و مرتب بدنبال تغییر مقررات باشیم چیزی عایدمان نخواهد شد. این زمزمه ها دی خصوص قانون کار و تغییرات ان شنیده میشود. گروهها و افرات مختلف اعتراض دارند که در پیش نویس های ارایه شده نظر و مشورت ظرکای اجتاعی دولت و تشکلهای کارگی و کارفرمایی اخد نشده است. صرف نظر از صحت و سقم این ادعاها باید پرسید بعد از چندین سال نزاع در این خصوص ایا واقعا خود تشکلها هیچ وقت در خصوص مواد و جزییات این قانون به بحث و تبادل نظر نشسته اند؟ ایا هیچ اتفاق نظر و موضع واحدی لاقل در بین خود تشکلها در خصوص مواد قانون کار وجود دارد؟ یا صرفا هر زمان که طرح یا لایحه اصلاحی تقدیم مجلس شورای اسلامی میشود به ناگاه همه داد وا قانونا سر میدهند که این قانون خوبست و اشکال در اجرای انست و دولت نظر تشکلها را اخذ نکرده و راسا اقدام به تهیه لایحه اصلاحی زده است.
واقعا این انفعال و کم کاری از کجا نشات میگیرد؟ ایا بعد از ۲۶ سال واقعا اشکالات و نواقص این قانون هنوز پوشیده و مبهم است؟ ایا نمیتوان با درکی صحیح و ارزیابی منطقی از مقررات فعلی و با یک همفکری و خرد جمعی به اشتراک حداکثری رسید؟ چرا اجازه این داده نمیشود تا موضوع در مجلس مطرح تا مواضع مثبت و منفی بدور از جنجال و هیاهو شنیده شود تا انتخاب احسن صورت گیرد؟ انچه مهم است اینست که بخواهیم و بپذیریم این اتفاق محقق گردد.
سایت تشکل نیوز امادگی کامل دارد تا نقظه نظرات و مواضع گروههای مختلف کارگری و کارفرمایی در خصوص تغییر مواد قانون کار را به بحث و تبادل نظر بگذارد با امید اینکه سهمی در تجمیع خواست و نظرات گروههای مختلف داشته باشیم.