ورشسکستگی سازمان تامین اجتماعی- عدم اجرای تعهدات سازمان تامین اجتماعی- بدهی های دولت به سازمان تامین اجتماعی- بیمه بیکاری- بازنشستگی- بازنشستگی پیش از موعد- ترکیب هیأت امنای ازمان تامین اجتماعی- اساسنامه سازمان تامین اجتمای- دخالت دولت در سازمان تامین اجتماعی- اعتراض کارگران و کارفرمایان در نحوه اداره سازمان تامین اجتماعی- عدم اجرای تعهدات سازمان در قبال بیمه گزاران و ….
این عناوین و بسیاری از عناوین مشابه در خصوص عملکرد سازمان تامین اجتماعی و وظایف قانونی این سازمان مطرح شده و میشود. واقعیت این است که این سازمان برای ایجاد امنیت شغلی و پوشش بیمه ای و بازنشسگی کارگران ایجاد شد. منابع مالی سازمان تامین اجتماعی از محل درصدی از حقوق و مزایای کارگران(۳۰%) است که بخش کمی از آن توسط کارگران(۷%) و بخش قابل توجهی از آن توسط کارفرمایان(۲۳%) و بخش اندکی توسط دولت(۳%) تامین میگردد و این مبالغ در زمینه درمان و بازنشستگی کارگران هزینه میگردد. به این سازمان اجازه داده شده تا برای حفظ ارزش داراییهای خود وارد فعالیتهای اقتصادی و تولیدی گردد که شرکت عریض و طویل شستا مولود همین اختیار و فعالیتها میباشد.
این عریض و ظویلی و گستردگی سازمان تامین اجتماعی از این سازمان یک نهاد بزرگ و هزینه بر ساخته که هرچه از عمر این سازمان میگذرد نگرانیها در خصوص عدم توانایی در براورده ساختم تعهدات این سازمان بیشتر مطرح میگردد. البته عدم تعدات دولت در پرداخت سهم دولت و در ازای آن واگزاری سهام شرکتهای دولتی در شرف ورشکستگی و و گستردگی در موضوع فعالیت شرکتهای واگذاری مزید بر علت شده است.
همواره بخش خصوصی امادگی خود را برای راه اندازی صندوقهای بازنشستگی و ارایه خدمات مشابه بطور رقابتی و با هزینه های کمتر و خدمات بیشتر اعلام نموده بود. این موضوع در پیش نویس اصلاحی قانون کار نیز دیده شده بود و این اجازه داده شده بود تا کارگر صندوق بازنشستگی خود را انتخاب نماید. امری که البته خوشایند سازمان تامین اجتماعی بدلیل از بین ذفتن انحصار نبوده و نیست. با عنایت به پیچیدگی روند اصلاح قانون کار و طولانی شدن این موضوع، حال با تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی اجازه تاسیس صندوقهای بازنشستگی غیر دولتی صادر و تصویب شد.
پنانچه روند قانوی و لازم الاجرا شدن این قانون به سرعت پیش برود تحولی در جهت خدمت به کارگران در سطح ملی ایجاد خواهد شد. چرا که با از بین رفتن این احصار اولا رقابت در این زمینه آغاز خواهد شد و نفع این رقابت عاید کارگران خواهد شد. همچنین در وادی رقابتی سازمان تامین اجتماعی مجبور خواهد شد فکری برای جمع و جور کردن انواع فعالیتهای نامرتبط با حوزه فعالیتی خویش کرده و با واگذاری بسیاری از انها به چابکی و چالاکی لازم دست یابد