از ماده 41 قانون کار تا وضعیت کنونی کارگران
کارگران و تورم بیثباتی بازار و افزایش روزمره قیمتها، بیشترین آسیب را به کارگران و اقشار کمدرآمد وارد کرده است. بررسیهای میدانی نشان میدهد کارگران بخش قابلتوجهی از درآمد ماهانه خود را تنها صرف اجاره مسکن و خوراک روزانه میکنند و در بسیاری موارد، برای تأمین هزینههای درمان، آموزش یا حتی پوشاک، ناچار به صرفهجوییهای […]
برخورداری از قانون محکم و بدون ابهام، حق کارگران است
یک فعال کارگری گفت: قانون کار برای مهمترین عامل تولید، یعنی نیروی کار تدوین شده است. نیروی تولید مهمترین عامل توسعهی هر کشوری است بنابراین رعایت این قانون، کشور را به سمت توسعه میبرد و تضعیف آن نتیجهی عکس برای توسعهی کشور دارد. این حق کارگران است که از قانونی محکم و بدون ابهام و […]
هزینه ثبت نام کارگران و کارفرمایان در سامانه روابط کار نهایی شد
در جلسه عصر دیروز کمیته کمیسیون تخصصی تنظیم مقررات تعرفه ثبت نام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار از طریق دفاتر پیشخوان به تایید رسید. طبق مصوبه این کمیته، نرخ ثبت نام برای کارگران و کارفرمایان با دو تعرفه متفاوت تعیین شد؛ به این ترتیب که هزینه ثبت نام و تشکیل پرونده برای کارفرمایان حقیقی […]
آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها
ماده۱- با عنایت به تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور حفظ حقوق ومنافع مشروع وقانونی وبهبود وضع اقتصادی کارگران که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیزباشد؛ کارگران مشمول قانون کار می توانند بارعایت مقررات واین آیین نامه نسبت به انتخاب نماینده کارگران از بین خود اقدام نمایند ماده۲- شرایط لازم […]
بخشنامه وزیر کار و امور اجتماعی در مورد ثبت انجمنهای صنفی کارگری و کارفرمایی
ادارات کل کار و امور اجتماعی در اجرای ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به موجب این بخشنامه مقرر میگردد از این تاریخ نسبت به ثبت انجمنهای صنفی کارگری و کارفرمایی که بر اساس آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمنهای صنفی و کانونهای مربوط، مصوب ۱۹/۴/۱۳۷۲ هیات […]
اساسنامه نمونه انجمن های صنفی کارگری
بسمه تعالی « اساسنامه انجمن صنفی کارگری ………………………………………………………. » فصل یکم – کلیات ماده۱- هدف : در اجرای ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آییننامه انجمنهای صنفی وکانونهای مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی وبهبود وضع اقتصادی کارگران که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز باشد ؛ […]
اساسنامه نمونه انجمن های صنفی کارفرمایی
بسمه تعالی « اساسنامه انجمن صنفی کارفرمایی ……………………………………………………… » فصل یکم – کلیات ماده۱- هدف : در اجرای ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آییننامه انجمنهای صنفی وکانونهای مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارفرمایان که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز […]
مقررات مربوط به تدوین اساسنامه انجمن های صنفی و کانون های مربوط
به منظور اجرای ماده ۱۲ آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی عملکرد انجمن های صنفی و کانون های مربوط،(ماده ۱۱ آیین نامه جدید مصوب ۱۳۸۸) موضوع ماده ۱۳۱ قانون کار، کلیه انجمن های صنفی و کانون های مربوط در تنظیم اساسنامه خود، ملزم به مشخص نمودن موارد زیر می باشند. ۱- […]
آئین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظائف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمن های صنفی و کانون های مربوط
فصل اول: کلیات ماده۱- در اجرای ماده (۱۳۱) قانون کار – مصوب ۱۳۶۹- به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان که خود متضمن حفظ منافع جامعه نیز است، کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان هر حرفه یا صنعت می توانند با رعایت مقررات قانونی و این […]
بخشنامه در مورد ثبت کانونهای هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار
در اجرای ماده ۱۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به موجب این بخشنامه مقرر میگردد از این تاریخ نسبت به ثبت کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور، بر اساس آیین نامه«نحوه تشکیل،حدودوظایف و اختیارات و عملکرد کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و کانون عالی […]