حداقل دستمزد: حد مجاز برای بقا
الف) نگاهی به ماهیت دستمزد “کار مفید” یا همان “کار مشخص” و محصول آن ارزش مصرفی دارند. این نوع کار یکی از مبانی هستی انسان است که در هرشکل بندی اجتماعی وجود دارد. این نوع کار در واقع، یک ضرورت زندگی انسان است. اما کار را هم چنین می توان چونان نیرویی در نظر گرفت […]
باز هم درباره ی دستمزد و چرایی کاستی آن
مزد یا دستمزد! چیزی که در جزء جزء زندگی مزد و حقوق بگیران جریان دارد، موثر است و کارگران غالباٌ نسبت به کمی وکاستی و تاخیر در پرداخت آن اعتراض دارند؛ بحثی که در اواخر هر سال و به ویژه در ماه های بهمن و اسفند در محافل کارگری و کارفرمایی بطور جدی مورد توجه […]
مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار درباره سازو کارهای حداقل مزد چه می گویند؟
شناخت حقوق کار بین المللی درباره سازوکارهای تعیین حداقل مزد و همچنین تساوی دستمزد کارگران زن و مرد در قبال کار هم ارزش و بازتاب آن در قوانین کار کشورهای عضو از اهمیت بالایی برخوردار است. نمایندگان کارگران در سازمان های کارگری چنانچه به این ساز و کارها آگاهی داشته باشند بی تردید قادر خواهند […]
آسیب شناسی تشکل های کارگری
مدتی است که بحث آسیب شناسی استقلال تشکل های کارگری در محافل و رسانه های رسمی کارگری مطرح است و در این باره توسط بعضی از دست اندر کاران تشکل های رسمی کارگری ایران اظهار نظرهایی شده که جای بحث و تامل و گاه تعجب بسیار دارد. نوشته حاضر متن کامل گفتگوی نگارنده است با […]
حقوق کار وسازمان های کارگری
قبل از آنکه به رابطه حقوق کار و سازمان های کارگری بپردازیم ضرورت دارد اشاره ای کوتاه به موضوع حقوق و روابط کار و نقش ذینفع ها در علم حقوق داشته باشیم تا به نقش و اعتبار هر یک از آنها در زندگی کارگران درک بهتری پیدا کنیم. موضوع حقوق کار به مجموعه ای از […]
ضرورت ابطال طرح غیر قانونی« استاد شاگردی» را دریابیم! (۲)
بنظر می رسد که متولیان تصویب طرح استاد شاگردی خود نیز به بی اعتباری این طرح و فرجام آن واقف بوده اند و در تصویب آن راه های فراراز پاسخگویی را به شیوه ای کاملا توجیه پذیر از واژه هایی که بار حقوقی لازم را برای دور زدن قانون و قانونگذار باز می گذارد استفاده […]
ضرورت ابطال طرح غیر قانونی«استاد – شاگردی» را دریابیم(۱) !
فصل پنجم* قانون کار از نادر فصولی است که نقدی برآن نمی توان نوشت. وتنها فصلی از قانون کار است که به درستی حق مطلب را در ارتباط با فصل سوم قانون اساسی درباره حقوق ملت پیرامون امر اموزش و اشتغال ادا کرده است و چنانچه به این فصل از ماده ۱۰۷ تا ماده ۱۲۹ […]
کدام سازمان کارگری واقعی و کدام جعلی است ؟
پیش از آن که برای پرسش بالا پاسخی در خور را بیابیم ضروری است یادآور شویم که در شرایطی این پرسش طرح می شود که برپایی آزادانه سازمان های کارگری همچنان با موانع جدی روبروست. سایه سنگین نگرش امنیتی به این سازمان ها و داوطلبان ایجاد آن برقرار است. نرخ هزینه های مشارکت های مدنی […]
آنچه کارگران باید درباره حقوق کار بین الملل بدانند(۳)
هم آموزی درباره حقوق کار و به ویژه حقوق کار در موازین و مقررات بین المللی از ضروریات زندگی مزد و حقوق بگیران است. و مادام که اصل ” آگاهی از این حقوق” است؛ بسیار روشن و بدیهی است بدانیم این حقوق توسط چه نهادهایی، چرا، چگونه، کی و کجا به تصویب رسیده است و […]
انچه کارگران باید درباره حقوق کار بین المللی بدانند(۲)
«پیمان نامه حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی» حق کارگران همه دنیا از جمله ایران را در دستیابی به حقوق مندرج در این سند به رسمیت شناخته است. دولت جمهوری اسلامی در ۳۱ اوت ۱۹۹۷ به همراه ۱۳۳ دولت دیگر دو پیمان از مجموعه موازین و مقررات منشور بین المللی حقوق بشر را امضا کرده و […]