متن مقاوله نامه ۱۴۴ سازمان جهانی کار
هفته گذشته ایران به مقاوله نامه ۱۴۴ سازمان جهانی کار پیوست. سازمان جهانی کار، این مقاوله نامه را که در ارتباط با سهجانبه گرایی است، پس از مقاوله نامه های حق تشکل و آزادی اجتماعات تصویب کردهاست. متن فارسی این مقاولهنامه به شرح زیر است: کنفرانس عمومی سازمان بین المللی کار که به دعوت هیات […]
ضرورت دسترسی به آمار واقعی از بخش تعاون برای تدوین برنامه بلندمدت
علی مصطفایی، فعال بخش تعاونی در یادداشتی بر لزوم وجود اطلاعات و آمار دقیق در بخش تعاون کشور برای دستیابی به یک برنامه استراتژی بلندمدت تأکید کرد. وی که هماکنون مدیریت اداره آمار و برنامه ریزی اتاق تعاون ایران را برعهده دارد، معتقد است، برای برنامه ریزی در جهت رسیدن به سهم ۲۵ درصدی بخش […]
تفاوت تیم کاری و گروه کاری*دکتر محمدرضا شیرزادی*
شاید این گونه تصور شود که تیم نام دیگری برای گروه است، در حالی که چنین نیست. گروه عبارت است از دو یا چند نفر که رابطه و وابستگی متقابل با یکدیگر دارند و گرد هم میآیند تا به هدفهای خاصی دست یابند و اصولاً به سبب وجود رابطه متقابل، اعضای آن، اطلاعات را مبادله […]
گفتمان بهره وری: ۷) چرا در کشور ما بهره وری افزایش پیدا نمی کند ؟
این پرسش پاسخ های فراوانی دارد و همه ما می توانیم با اندک تاملی ، بسیاری از موانع پیدا و ناپیدای بهره وری را بر شماریم ، صرفنظر از موانع ریز و درشت اقتصادی ، در سطح کلان جامعه موانع بنیادی چندی سد راه ارتقای بهره وری قرارمی گیرند در اینجا به بررسی اهم این […]
گفتمان بهره وری: ۶) بهره وری گروهی
وقتی افراد یک گروه باهم خوب کار می کنند « هم افزایی » پدیدمی آید و کارآیی افزایش پیدا می کند و زمانی که بایکدیگر «هم فکری » می نمایند هدف گیری روشتن تر و متمرکز تر میگردد و نهایتا اثر بخشی بیشتری خواهند داشت . چه عواملی موجب می شود که افراد گروه بهره […]
گفتمان بهره وری: ۵) از کجا اغاز کنیم ؟
ارتقای بهره وری را از کجا اغاز کنیم ؟ از انجا که «انسان » آغازگر هرحرکت اجتماعی است و هر نوع توسعه اجتماعی و اقتصادی توسط او رقم می خورد ، در وهله نخست خود آدمی موضوع بهره وری است ، از اینرو «بهره وری در سطح فردی » مقدم بر بهره وری در سطح […]
گفتمان بهره وری: ۴) بهره وری چیست ؟
کارآیی (efficiency ) و اثربخشی ( effectiveness ) هردو از ارکان بهره وری هستند، در واقع بهره وری آمیزه ای است از کارآیی ( درست انجام دادن کار ) و اثربخشی ( کاردرست را انجام دادن ) بعبارت دیکر کارایی ، بعد کمی بهره وری را دربرمی گیرد و اثربخشی ، بعد کیفی ان را […]
منتقدان قانون کار نشانی غلط میدهند*کامبیز نوروزی*
«کامبیز نوروزی» حقوقدان ، تلاشهای دولت برای حذف قوانین حمایتی و ارائه لایحه اصلاح قانون کار را از منظر جامعهشناسی حقوقی بررسی میکند. نوروزی معتقد است: منتقدان قانون کار بهجای پرداختن به علل واقعی بحران اقتصاد، فرافکنی میکنند و آدرس غلط میدهند. آقای نوروزی قبل از هرچیز میخواهیم بدانیم تکلیف حاکمیتی دولت در قبال ملت […]
لایحه اصلاح قانون کار فاقد شروط قانونی است/ مدافعان فقط سفسطه کردهاند
«فرشاد اسماعیلی» با اعلام این مطلب، اظهار داشت: لایحه اصلاح قانون کار امنیت شغلی و معاش بیش از ۱۳ میلیون خانوار کارگری (معادل ۴۰ میلیون نفر از جمعیت کشور) را تحت تاثیر میگذاردو ۴۰ میلیون بیمه شده تامین اجتماعی را به خطر می اندازد. وی بایادآوری دعوای تاریخی که بر سرتصویب این قانون در سال […]
چهار چالش سازمان تامین اجتماعی برای بخش خصوصی- حمیدرضا صالحی
۱- بخش بزرگی از درآمدهای سازمان تأمین اجتماعی از محل بخش خصوصی تأمین میشود اما این بخش در تصمیمگیریها و قانونگذاریهای این سازمان درگیر نیست و دخالتی ندارد. ۲- سازمان تأمین اجتماعی با در پیش گرفتن روشهای یکطرفه بنگاههای بخش خصوصی را دچار زیان کرده است. بخش خصوصی تلاش کرده است از طریق تشکلها و […]